人(rén)才(cái)招聘(pìn)素(sù)有每(měi)年“金三银四”的高峰期，不(bù)少人(rén)会选择在这一时(shí)间跳槽。中(zhōng)新(xīn)经纬(wěi)统计，截(jié)至(zhì)4月20日，共有63家(jiā)A股(gǔ)上市(shì)公司公告财务(wù)负责人离职(zhí)，其中超过一半(bàn)的离职是(shì)由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信息技术和工业公(gōng)司的财务负责人离(lí)职较多。占比(bǐ)最高(gāo)的(de)是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的(de)是公用事业(yè)和(hé)房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广东和浙江(jiāng)地区(qū)的(de)上市公司为主，两者占(zhàn)据了63家公司的四成(chéng)；此外，公司(sī)数量(liàng)较多的还有(y当兵的人会不会那方面不行，当兵男是不是都精力旺盛ǒu)上(shàng)海、江苏，均(jūn)为7家(jiā)，紧随其(qí)后(hòu)的(de)北京、河北、四川(chuān)分别(bié)有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原因，因个人原因(yīn)离职的财务负责(zé)人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公(gōng)告并未进一步公布(bù)。具体(tǐ)来看(kàn)，茂化实华、汇(huì)洁股份、高斯(sī)贝尔的财务(wù)负(fù)责人均是因为个人身体原(yuán)因离职；常宝股份和英方软(ruǎn)件则提到财务负责人离职(zhí)的原因是(shì)家庭；重庆港、菜百股份财务负责(zé)人离(lí)职(zhí)是因为(wèi)退休或临(lín)近退休(xiū)；塞力(lì)医疗的财务总(zǒng)监离职是(shì)因为个人职业规划。此外，因工作(zuò)岗位调整(zhěng)、内部调动等(děng)原因(yīn)离职(zhí)的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国际高永岗辞(cí)任首席财务官的原因则(zé)有些不同(tóng)，是“为专(zhuān)注于履行(xíng)其作为公(gōng)司董事长及执行(xíng)董事(shì)的职责”。根据公(gōng)告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委(wěi)任高(gāo)永岗为董事(shì)长同时兼任首席财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南(nán)开(kāi)大(dà)学(xué)管理学博士，曾任电信科(kē)学(xué)技(jì)术(shù)研究(jiū)院(yuàn)总会(huì)计师、大唐(táng)电(diàn)信(xìn)集团(tuán)财务(wù)有(yǒu)限公司董(dǒng)事(shì)长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国(guó)际(jì)财务负责人暨高级(jí)管理人员。3月(yuè)29日发(fā)布(bù)的年报(bào)显示，高永岗任(rèn)中(zhōng)芯国际(jì)董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担(dān)任(rèn)中芯国际若(ruò)干子(zi)公司及参股公司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新(xīn)经纬注(zhù)意(yì)到，有不少此(cǐ)次(cì)离职的财(cái)务负责人此前还兼任公司的(de)董事、董事会秘(mì)书、总经理或(huò)副总经理等职务，而(ér)此番大(dà)多一并辞(cí)去了身上的其他职(zhí)位(wèi)。例(lì)如禾迈电力(lì)的方光泉在(zài)辞去(qù)财务(wù)总(zǒng)监的同时也辞去了副总经理、董事(shì)会秘书职(zhí)务，锦(jǐn)盛新(xīn)材的段刘滨(bīn)辞去财(cái)务总监职(zhí)务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公司(sī)分别(bié)有112家和107家，分别占(zhàn)当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来(lái)看，略(lüè)高于当年其(qí)他八个(gè)月的占比(bǐ)。同(tóng)时，2023年(nián)1-4月有财(cái)务(wù)负责(zé)人离(lí)职(zhí)的(de)上市公当兵的人会不会那方面不行，当兵男是不是都精力旺盛司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月(yuè)财务(wù)负责人(rén)的离职(zhí)数或明显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创(chuàng)始人(rén)由曦对中新经纬表示，作为上市公司的核心管理层之一，财(cái)务负责人的离(lí)职可能涉及(jí)多方面的因素，寻求(qiú)更好(hǎo)的(de)职业发展机会、公司业绩以及管理层变动是他们离职(zhí)的几大主(zhǔ)要原(yuán)因。

　　北京盈科(kē)（上(shàng)海）律师事务(wù)所高级合伙(huǒ)人、律(lǜ)师陈元当兵的人会不会那方面不行，当兵男是不是都精力旺盛(yuán)对中新经纬分析称，财务负责人离职(zhí)一般可能是自身(shēn)身(shēn)体原因、谋求其他职业发展等因(yīn)素(sù)，而客观原因则可能是风险规(guī)避、行业(yè)前景、监管环(huán)境、公司生态发生变(biàn)化(huà)等(děng)。不过，财(cái)务负(fù)责人(rén)往(wǎng)往直接接触公司(sī)的(de)财(cái)务及(jí)现金状况，当公司的(de)财(cái)务(wù)发生问题时，财务(wù)负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为(wèi)，今年上市公司财务(wù)负(fù)责人离职(zhí)人数(shù)相较(jiào)于前(qián)两(liǎng)年减少(shǎo)是(shì)因为经济形势改善(shàn)，他们(men)所(suǒ)面临的(de)压力相应减小，离职意愿(yuàn)也没那么强(qiáng)。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职往往是为了追求更好的职业发展，但上市公(gōng)司(sī)财务(wù)负责人的离职需要(yào)综合分析原因。换言之，“金三银四(sì)”并非每年1-4月份(fèn)财务负责人离职(zhí)的唯一原(yuán)因，若他们发现公司的财务状况欠佳甚(shèn)至(zhì)存在(zài)风险时(shí)，不等到次(cì)年财报季而选择在第四季(jì)度提前离职(zhí)也是常见做法。陈元提示(shì)，若是上市公司财务状况真的(de)出现(xiàn)了问(wèn)题，财务负(fù)责人仍需要对其在职期间(jiān)的财(cái)务问题负责，同时，财务负(fù)责人的离职可能会(huì)影响相关公(gōng)司的股价(jià)，投(tóu)资者(zhě)应当对此(cǐ)保持警惕。

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